Arbeitsschutz

Mit der gesetzlichen Festlegung, dass Maßnahmen des Arbeitsschutzes häufig eine Gefährdungsbeurteilung vorausgehen muss, haben die Möglichkeiten des Betriebs- und Personalrats, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, einen Schub bekommen. Die Rechtsprechung hat außerdem anerkannt, dass sowohl bei der Festlegung, wie die Gefährdungsbeurteilung durchzuführen ist als auch bei der Auswahl der darauf beruhenden Maßnahmen des Arbeitsschutzes ein starkes Mitbestimmungsrecht besteht, das in letzter Konsequenz zu einer Entscheidung in der Einigungsstelle führen kann.

Ebenfalls in den letzten Jahren haben sich das betriebliche Eingliederungsmanagement und die regelmäßige Durchführung von psychischen Belastungsanalysen zu einem anspruchsvollen Arbeitsfeld für Betriebs- und Personalräte entwickelt.

Seit mehr als 15 Jahren berät die CHRONOS Agentur Gremien bei der Entwicklung von betrieblichen Arbeitsschutzkonzepten und der mitbestimmten Festlegung zur Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen und Arbeitsschutzmaßnahmen. Was in den Anfängen unserer Tätigkeit noch als exotisch galt, ist heute Standard in Betrieben. Die Beratung umfasst auch die Auswahl der Art der Gefährdungsbeurteilungen, damit diese nicht nur von arbeitgebernahen Institutionen durchgeführt werden.

Der Beratung vorgeschaltet ist häufig eine Schulungsveranstaltung, auf der wir die Gremien über die Inhalte eines Arbeitsschutzkonzeptes informieren und die Möglichkeiten der Einflussnahme darauf durch Betriebs- und Personalrat aufzeigen. Daran schließt sich ein Workshop an, auf dem die betrieblichen Bedingungen ermittelt und die notwendigen Maßnahmen festgelegt werden. Bei deren Implementierung in den Betrieb beraten wir die Betriebsparteien gemeinsam, wenn auf Seiten der Arbeitgeber ein Interesse daran besteht, zu sachgerechten Lösungen zu kommen. Ist das nicht der Fall, beraten und vertreten wir Betriebs- und Personalräte bei einer konfliktorientierten Durchsetzung von sinnvollen Arbeitsschutzmaßnahmen.